Analiza zespołów

Moduł firmowy pomaga analizować trendy dobrostanu, stresu i energii w zespołach.

Raporty i dostęp zależą od uprawnień i konfiguracji firmy.

Sygnał ryzyka powinien prowadzić do sprawdzenia kontekstu, a nie automatycznej oceny pracownika.

Nie podejmuj decyzji kadrowych na podstawie jednego wskaźnika. Małe grupy mogą nie zapewniać anonimowości.

Organizacja odpowiada za właściwą podstawę prawną przetwarzania danych i poinformowanie pracowników.

Sama agregacja nie gwarantuje anonimowości.